Рабочие и начальники в Финляндии

Правды 50%. Да начальство (в большинстве) не считает себя сверх рассой и общаются на равных. Что же касается зарплат, он сам не знает, какая зарплата у его начальника, он гадает. Может быть больше но не много, а может и меньше... В Финляндии, как и в большинстве стран ЕС, спросить о ЗП не прилично. Только друзья делятся между собой о доходе. Далее по зарплатам. Человек на каждой должности получает ровно то, сколько труда/опыта он вкладывает в своё дело. Если начальник отдела делает ту же работу, что и все остальные, только один день в неделю (в рабочее время) он занимается общением с начальством и выстроением приоритетов на будущее, то да, разница не велика, но всё же она будет в пользу начальника. Если рабочий, высоко квалифицированный электрик, а его "начальник" просто организует рабочие будни 5ти таким же как он, то тут так называемый начальник, коем в мём понимании он не является, он просто планёркой занимается, будет получать значительно меньше.

За Советский союз скажу- да! С зам директором собачился и знал что есть профком и партсобрание! Это он меня боялся!!

4 комментария, ни одного грамотного! Какие вам зарплаты, убогие?

Русофобствует?

Это Финляндия.У них и прогрессивная шкала налогообложения.А не как у нас все платят один процент.У них даже при назначении штрафов за автомобильные нарушения смотрят сколько ты зарабатываешь.Если мало - заплатишь мало,а вот за превышение скорости один раз владелец фирмы Nokian (один из самых богатых людей в стране) заплатил 70000 евро. Вот у нас бы так...

Мастер получает на пару сотен больше и работает 35 часов в неделю, а ты должен 40 отхуярить в 3 смены... вполне справедливо хули😁😁😁

Бригадир - не начальник. Не надо путать. Бригадир может получать столько же, ему выгода - меньше грязной/тяжёлой работы, больше организационной. Не всегда это вкусно, но либо по здоровью, либо он не дотягивает по качеству. Бригадир редко больше получает. Туда берут либо самых ответственных в бригаде, либо не самых квалифицированных (что логично и оправдано). Непосредственный начальник со своими подчинеными редко через губу общается. Разницы государственная контора или частная тоже особой нет. Ощутимая разница в зарплатах появляется через 2-3 ступени. Но основной разрыв с верхним менеджментом. В небольших компаниях зарплата у начальника (50-100) может быть сильно меньше чем у хороших специалистов (100-150), он может и хотел бы взять больше, но если это сделать, то всё развалится через полгода, что ему невыгодно. Хороших специалистов мало, особенно в регионах. Некоторым кажется что в начальники берут самых умных и квалифицированных и они делают большею часть работы, это заблуждение. У начальника работа заключается в другом, много писанины, заполнение журналов, оформление документов, созваниваться, узнавать, договариваться, состыковываться, общаться с клиентами и другими службами/отделами. Часто нельзя напрямую контактировать простому работяге с клиентом - он наговорит ненужного. Зачастую начальник в основном обеспечивает работяг инструментом и материалами, организует плавность загрузки (задачи) и проверяет качество их выполнения. Иногда конечно приходится самому выходить, когда несколько подчененых на больничном или другие обстоятельства. Конечно бывают блатные. Но как правило они особенно не отсвечивают, не бесят коллектив, у них якобы своя работа и зарплата (завышенная, но это не афишируют). Двигаясь вверх, люди начинают постепенно утрачивать связь с реальностью. Появляются странные и глупые решения. Чем крупнее организация,, тем сильнее выражается. Чем выше, тем сильнее критерии солдафонтсва, а не профессионализма. Проблемы начинаются когда на высокую должность назначают малолетних дебилов. Они за короткий срок успевают наломать много дров. Корочки у них есть, а знаний нет. Высокое самомнение и гордыня. Не думаю что в финке особенно отличается

Он видно кирпичи подаёт, а "насяльника" их кладёт..........