Как нужно проходить собеседование

Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй,
популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие
соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко —
собеседование испорчено.


— Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть
в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира,
акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером
вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не
нуждаемся». Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если
ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала,
то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а
не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают
странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов,
вполне обоснованы.


Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и
имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании,
опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их
задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него
ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью.
Считай, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их
надо решать.







1. Расскажите о себе?


Пожалуй, самый «неудобный» вопрос. Считается, с его помощью можно
узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о
том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору
персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что
работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и
ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель
рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все
понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии
Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света»,
такой вопрос нужно конкретизировать:


уточни, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.


Если это твоя первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни
желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к
откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах
в твоем шкафу.




2. Назовите свои недостатки?


Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайся
остроумничать, браво заявляя, что ты лентяй или склонен к служебным
романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так
зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить
нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют
на работу».


А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.


















3. Почему ушли с прежнего места работы?



Работодатель хочет знать, что не устраивало тебя на прежней работе и
чего ждешь от новой. Главное: никогда не отзывайся плохо о бывшем
начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажи: «Не
предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же
обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально
неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только
учти: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с
карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке.



О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы
между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего
трудоустройства.



Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.


4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

Другими словами, может ли компания тебя купить и удерживать какое-то
время у себя. Смело называй сумму, которая на 10—15% выше прежней
зарплаты. «Максимум — 30%».




5. Как долго планируете у нас работать?


То есть, какие у тебя цели-мотивы и насколько ты искренен. «Чтобы
ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли
коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне
атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество
будет долгим и взаимовыгодным.




6. Расскажите о своих достижениях?


Проверка самооценки и благоразумия. Расскажи о том, что ты увеличил
продажи, удачно реализовал проект, повысил квалификацию, получил
золотой кубок.


Главное — не переборщить.


Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше
написанное не про тебя, скажи, что на предыдущем месте ты освоил новую
компьютерную программу, повысил уровень иностранного языка, а может,
установил мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.




7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?


Ага, скорее всего тебя готовят к переработкам. Задай встречный
вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в
месяц»? Если тебя все устроит, уверенно говори, что к «колоссальным
производственным нагрузкам» готов.




8. Что вы знаете о нашей компании?


Вопрос коварен только для ленивых.


Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу.


Хотя бы ознакомься с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходи больше чем на 2 собеседования с день.




9. Почему хотите работать у нас?


Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка
окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную
причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начни
издалека — польсти немного: компания много лет на рынке, а это говорит
о стабильности (тебе именно это и нужно), компания — революционер на
рынке (тебе именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере,
устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому
подобное.


Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство
собеседований проводят линейные менеджеры, твои будущие начальники. И
рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а
потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры
просто «плавают», потому что считают: надо что-то такое спросить умное,
а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы
хоть что-нибудь спросить. Поэтому на собеседовании иногда важнее не
содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пусти пыль в
глаза. Будь спокоен, отвечай уверенно, произноси слова четко, задавай
встречные вопросы.




Бояться нечего, ты — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.