Как надо проводить собеседования

Был один случай на работе, в ноябре прошлого года. Сидели мы с директором в его кабинете и обсуждали перспективные планы на 2016 год. Директор не пьёт и такой, серьезный дядька. Сам являюсь заведующим одного из отделов. В кабинет зашла кадровик и сообщила директору, что одна девушка пришла устраиваться на работу, хоть куда, лишь бы её взяли и ей вот только исполнилось 18 лет и закончила она какой-то колледж. Директор попросил её пригласить в кабинет и, чтобы не терять время, пройти собеседование.
Д - директор, Ж - девушка, Я - я.











Д - на какую должность вы хотите к нам устроиться?
Ж - не знаю...
Д - хорошо, что вы умеете?
Ж - не знаю...
Д - Что заканчивали?
Ж - ... Колледж химии и что-то там... (невнятно)
Тут стало понятно, что девушка не уверенная в себе и потеряла уже всякую надежду на трудоустройство, и чтобы поднять всеобщее настроение, в разговор вступил я.

Я - Вы любите котиков?
Ж - что, простите? (по ней было видно, что она проснулась и была ошарашена)
Я - ну кошек?
Ж - (неуверенно) д-да...
Я - (поворачиваясь к директору) Имя Отчество, возьмём девушку? Не каждый наш сотрудник любит котиков!
Д - (подыгрывая) а почему бы и нет! Если Вы действительно любите кошек, то Вы нам подходите!
И не обманул))) По сей день работает эта девушка у нас и перевыполняет планы и лучший сотрудник каждого месяца.